Groupe Hyperion
Que ce soit des fonctionnaires ou des agents contractuels, il est strictement prohibé pour tout agent public de cumuler des emplois.
Un agent public est tenu de se consacrer exclusivement aux tâches et missions qui lui sont assignées, et ce, uniquement dans le cadre de ses fonctions.
Néanmoins, même s’il est envisageable de combiner un poste dans la fonction publique avec d’autres engagements,
cette pratique est soumise à une réglementation stricte et à une surveillance étroite.
Le Groupe Hypérion se positionne comme l’interlocuteur privilégié des employeurs souhaitant révéler ce type d’emploi non autorisé par l’un de leurs agents,
mettant à mal les règles de la fonction publique, ainsi que la productivité et la sécurité au travail.
Groupe Hyperion

Votre besoin est légitime, faites confiance à des experts

Le Groupe Hyperion aspire à jouer un rôle central dans les démarches des collectivités. Nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit afin de discuter de votre situation et de vous offrir l’accompagnement le plus approprié.

Nos experts connaissent parfaitement les réalités juridiques, les obligations légales, et les procédures à mettre en œuvre pour résoudre rapidement et efficacement le litige en cours avec votre agent.

Groupe Hyperion

Les prestations réalisées par
le Groupe Hyperion

Nous intervenons auprès des collectivités, pour enquêter sur les cumuls d’emplois non autorisés, des agents publics.
Notre approche repose sur des techniques de surveillance et de filature pour recueillir des preuves solides tout en respectant le cadre légal.

Surveillance et filature

Nous initions nos enquêtes par une surveillance pour observer les activités de l'agent suspecté. Cela inclut la collecte de preuves visuelles et audio, comme des photographies et des vidéos, pour documenter les actions du suspect en dehors de ses heures de travail officielles. Ces observations permettent de confirmer ou d'infirmer les soupçons de cumul d'emplois.
Surveillance et filature

Vérification des informations

Nous croisons les données recueillies avec les informations officielles disponibles, notamment les horaires de travail déclarés et les lieux d'emploi. Cette vérification permet de mettre en évidence toute incohérence ou violation des obligations professionnelles de l'agent.
Vérification des informations

Rapport d'enquête

À l'issue de notre enquête, nous rédigeons un rapport détaillé incluant toutes les preuves collectées. Ce rapport, comprenant des photos, des vidéos et des témoignages, est structuré pour être recevable devant les autorités administratives et judiciaires, garantissant ainsi la légitimité de nos conclusions.
Rapport d'enquête

Respect de la législation

Tout au long de nos investigations, nous veillons à ne pas porter atteinte à la vie privée de l'agent, conformément aux arrêts des cours administratives. Nos méthodes respectent strictement le code déontologique et les dispositions légales en vigueur, assurant ainsi que les preuves obtenues soient légales et recevables.
Respect de la législation

Groupe Hyperion

Notre expertise

Mettre en lumière un cumul d’emplois non autorisés nécessite la mobilisation de nombreuses compétences et savoir-faire. Nos équipes interviennent régulièrement sur ces sujets ou similaires, toujours dans l’objectif de vous fournir des preuves concrètes et vérifiables afin de vous aider à prendre des décisions éclairées.
Groupe Hyperion

Groupe Hyperion Un réseau d’agences expérimentées

Nos équipes possèdent une solide expertise transverse, nous permettant d’intervenir sur un large panel de sujets. Avec des implantations partout en France et en Europe, le Groupe Hyperion est un puissant réseau d’agences de détectives. La confiance est le fondement de notre agence. Nous garantissons la confidentialité totale de vos affaires, tout en respectant les lois et réglementations en vigueur.

Groupe Hyperion

Cas concret

Le Groupe Hyperion a été sollicité par un département de l’Ouest de la France, afin d’enquêter sur un agent contractuel soupçonné de cumul d’emploi non autorisé. L’agent travaillait en tant que veilleur de nuit pour un organisme privé, en parallèle de ses fonctions publiques. Nous avons mené une surveillance discrète pour observer ses activités nocturnes. Grâce à la filature et à la collecte de preuves, nous avons confirmé que l’agent travaillait régulièrement des nuits entières, compromettant ses obligations diurnes.

Nous avons documenté ses horaires, ses lieux de travail et ses interactions avec ses collègues nocturnes. Les preuves ont été présentées aux autorités départementales, permettant de prendre des mesures disciplinaires contre l’agent et de renforcer la régulation des cumuls d’emplois non autorisés au sein du département.

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Faites appel à notre équipe !

Notre première consultation est gratuite et ne nécessite pas de travailler ensuite ensemble, alors pas d’inquiétude, contactez-nous ! Notre objectif est de saisir votre besoin afin de vous offrir l’accompagnement le plus cohérent et adapté, tout en préservant strictement la confidentialité et votre sérénité. À vous par la suite de valider le dossier, nous nous occupons du reste !

Cumul d’emplois non autorisés