Cependant, ce contrôle doit se faire dans le respect du principe de proportionnalité [C. trav., art. L. 1121-1].
Nos agents en mission respectent toujours la loi et la réglementation locale afin qu’aucune procédure ne puisse se retourner contre vous.
Le Groupe Hyperion consacre une partie de ses équipes à ce type d’enquête depuis plusieurs années,
en vous proposant des solutions personnalisées pour s’adapter au mieux à la situation vécue au sein de votre entreprise.
Votre besoin est légitime, faites confiance à des experts
En tant que professionnel vous n’avez pas toujours connaissance des outils et interlocuteurs disponibles pour défendre vos droits, obtenir des réponses à vos questions et résoudre vos problèmes.
C’est là que le Groupe Hyperion intervient. Nous vous offrons un premier rendez-vous gratuit pour évaluer votre situation et vous proposer l’aide dont vous avez besoin.
Les prestations réalisées par le Groupe Hyperion
La surveillance d’un salarié en arrêt maladie est une mission délicate qui nécessite une approche discrète et professionnelle. Nos agents sont formés pour recueillir des preuves de manière légale et éthique, afin de vérifier si le salarié respecte les conditions de son arrêt.
Les absences répétées ou suspectes d’un salarié peuvent être un signe de problèmes plus profonds au sein de l’entreprise. Nos équipes sont habilitées à mener des enquêtes pour déterminer les raisons réelles de ces absences. Cela peut inclure des vérifications de l’emploi du temps du salarié, des entretiens avec des collègues et des analyses des motifs d’absence déclarés par le salarié.
Il est essentiel de s’assurer que les salariés respectent leurs obligations professionnelles pendant leur temps de travail. Nos enquêteurs peuvent observer discrètement les activités du salarié pendant ses heures de travail pour s’assurer qu’il remplit ses tâches de manière adéquate et qu’il ne s’engage pas dans des comportements préjudiciables à l’entreprise, tels que le vol, l’espionnage industriel ou l’abus de biens sociaux.
Surveiller un salarié n’a pas pour but d’espionner sa vie privée, mais bien de détecter des comportements suspects, des vols, des détournements de clientèle ou encore de vérifier le respect d’une clause de non-concurrence prévue dans le contrat de travail.
Groupe Hyperion
Notre expertise
La surveillance de salariés mobilise de nombreuses compétences et savoir-faire. Nos équipes sont régulièrement amenées à intervenir sur ce type de sujets, toujours dans l’objectif de vous apporter des preuves tangibles et vérifiables pour vous aider à prendre des décisions éclairées, sans risque de se retourner contre vous.
Un réseau d’agences expérimentées
Notre groupe repose sur la confiance. En respectant les lois et réglementations en vigueur, nous vous assurons la réalisation de votre affaire sans accro, ni publicité non désirée.
Groupe Hyperion
Cas concret (inventé)
Notre client a constaté des disparitions régulières de matériel informatique et de fournitures de bureau. Soupçonnant qu’un de ses salariés pourrait être à l’origine de ces vols, la direction a décidé de faire appel à notre nous.
Une fois les preuves collectées et vérifiées, nous avons remis un rapport détaillé à la direction, incluant des vidéos et des photos montrant clairement l’employé en train de voler du matériel. La direction a utilisé ce rapport pour confronter l’employé, qui a finalement avoué les vols.
Grâce à notre intervention, l’entreprise a pu mettre fin aux vols et prendre les mesures disciplinaires appropriées contre l’employé concerné.
Faites appel à notre équipe !
Avec notre premier rendez-vous offert, vous ne prenez aucun risque à nous contacter. Sans obligation de collaborer par la suite, nous souhaitons simplement comprendre votre besoin afin de vous proposer l’accompagnement le plus cohérent et adapté, toujours dans le respect strict de la confidentialité et de votre tranquillité.